作為女性管理者在柔性管理上占有得天獨厚的優(yōu)勢 當然這些“束d兒頭”也不是沒辦法治理的。一般狂妄之人.都會有信口開河的毛病，就算他真有些本事，多也就是精通一兩個方面，這正是你的機會所在，抓住他說大話的毛病，找一件他完全陌生或是肯定做不好的事讓他去做，告訴他全公司只有他行。好面子的他一定會接下這個任務，等他失敗以后，同事的嘲諷肯定會令他難堪，這時作為上司的你就需要扮個白臉，去安慰一下他，當然，不能讓他察覺到你是故意讓他出丑。如果他是個正常人，面對你的關心，就算不能徹底改掉狂傲的脾氣.在你以后用他的時候肯定也會順從很多。如果這樣他都不領情，你就可以趁這次機會，說他辦事不力，給公司帶來了很大損失，為了讓其他同事引以為戒，借故請他走人。 “刺兒頭”是你團隊里的不穩(wěn)定因素，你也不愿自己每夭守著定時炸彈提心吊膽吧?工作本來就很繁忙，根本沒有時間和精力去擔心這些。沒有哪個女人希望自己看上去像是“滅絕師太”，但是該出手的時候還是要出手，適當耍耍女上司的威風是可以提升你的人氣的! 親民管理一保持新口力白領升遷圣經(jīng)-62進藤光與其喋喋不休地讓對方厭煩 http://www.wap.zhuoankeji.cn/meizu01/108118-9.htm |
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